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控制成本 美国56%企业提高员工医疗保费

   一份最新调查显示,56%的美国企业去年提高了员工健保费和看诊的自付额,59%的雇主表示2014年他们还会持续提高相关费用。 

   《今日美国》报导,在这份美国家庭人寿保险公司(AFLAC)公布的2013年度劳动力报告中,大、中、小企业共1,856位雇主和5,209名员工接受调查。报告发现,19%的企业实施了高自付额(超过1,000美元)和健康储蓄账户的新医疗计划,来替代传统的医疗保险计划。 

   调查发现员工很担心医疗费用的提高:49%的员工拿不出1,000美元去支付自付医疗费用,53%的人会借用他们的退休金或信用卡以支付意外的医疗费用,66%的人说他们将无法弥补严重的伤害或疾病导致的大型金融损失。 

   此外,被调查的员工至少69%认为他们经常低估医疗、家计支出及额外开销等受伤或生病的成本。 

   美国家庭人寿保险公司人事部副总裁奥文毕(Matthew Owenby)表示,许多员工都处在一个脆弱的财务状况和付不起许多疾病的自付的医疗费用。他说:有些公司已经在提供高自付额的计划,这一点,我们在未来会看到更多。” 

   奥文毕认为控制成本已成为推使许多公司的员工福利决策的动力。该报告显示,49%雇主以控制成本为首要目标,并采取多种措施来控制成本,包括: 

   39%的公司雇用独立承包商或顾问。 

   32%的公司淘汰或延迟加薪。 

   22%的公司消除或削减福利。 

   21%的公司改动一些全职工为兼职工。 

   报告还引述凯泽(Kaiser)家庭基金会的发现:自2003年以来,美国医疗保险费增加了80%,远远超出工资的增长(31%)和通货膨胀(27%)。 

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