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2014-2015年加拿大技术移民紧缺职业类别的“冷门”和“热门”

   加拿大联邦技术移民2014-2015年度总的配额是25,500个,紧缺职业类别是50个,每项紧缺职业类别的配额上限是1,000个。从201451日开始接受新的申请以来,加拿大库先生移民事务所每天都接到大量客户的谘询电话,问得最多的两个问题:第一个是过去或者现在工作经历的职业定位,第二个是配额的使用状况,也就是能否赶上配额。第一个问题需要根据客户详细的背景才能做出评估,这个问题我们以后会专门撰文讨论;第二个问题,虽然很难给出准确的答案,但透过分析,还是可以有些规律可循的。   

   50类紧缺职业类别中,大致可以划分为以下7个大类:(1)中高层管理人员;(2)财务金融保险行业的专业人员;(3)工程师;(4)计算机专业人士;(5)技术工人;(6)医学从业人员;(7)教育研究人员。在这些紧缺职业类别中,有些类别是冷门,有些类别是热门。申请人通过了解这些冷门热门”,可以做出对自己有利的选择。下面我们对这7大类逐一分析:

   1)中高层管理人员,这一类别包括:公司的CEOGM或者VP、 财务经理、人事经理、采购经理、保险以及房地产行业的经理、健康行业的经理、建筑装修行业经理、制造业经理、自然资源行业经理等等。在这些类别中,财务经理和采购经理无疑是热门,而建筑装修行业经理、制造业经理、自然资源行业经理则有可能是冷门。如果有一位申请人,在过去10年中头几年是担任采购经理,但后几年提升为公司的VP,那么他以VP作为自己主要的申请职业(Primary Occupation)无疑比用采购经理来申请,更容易赶上配额。

   2)财务金融保险公关行业的专业人员。这一类别包括:财务会计、金融分析师、证券投资代理、银行的财务规划师、广告公关专家等等。总体来说,这一大类都是比较热门的类别。但相对来说,财务规划师、公关专家属于这一热门中的冷门

   3)工程师。这一类别包括:土木工程师、机械工程师,电子工程师、石油工程师等等。无疑头三类是热门,而石油工程师是冷门。这一类别从2008年以来多次被加拿大移民局列为紧缺职业名单,但配额从来没有满额过。

   4)计算机专业人士,这一类别包括:软件开发工程师、信息系统分析员、数据库系统分析员、计算机程序员、网络技术人员等等。总体来说,这一大类都是比较热门的类别。但相对来说,信息系统分析员和数据库系统分析员属于这一热门中的冷门

   5)技术工人,这一类别包括:机械技工、电子技工、工业仪器技工等等;这一类别属于比较冷门的类别,很多机械或者电子工程师在刚开始工作的初期,都是从技工起步,不妨以这一类别来申请。

   6)医学从业人员,这一类别包括:专科医生、全科医生、注册护士、护理协调员、物理理疗师、医疗辅助人员、呼吸技师、放射技师等等;这一类别中,护士应该是比较热门的类别。而医生今年会是冷门类别,因为医生的学历需要一个专门的加拿大认证机构的认证,手续会比较繁琐。

   7)教育研究人员,这一类别包括:大学教授和讲师(请特别注意,Postdoctoral Fellow 属于这一类别)、心理学家、地质和海洋学家、学龄前儿童教育工作者、翻译等等。这一类别中,大学教授和讲师比其他职业要热门一些,但和财务金融以及计算机专业相比,又属于冷门。

   还有一些不好归类的职业,如:物业管理人员、工程预算人员,这应该都属于冷门职业。

   加拿大移民局官方公布的配额使用情况,在头3个月可供借鉴的意义不大,因为移民局配额使用状况公布有一定的滞后性,但3个月后可以看出一种趋势。无论是冷门还是热门职业,对符合申请条件的申请人来说,当务之急要做的三件事情是:(1)如果还没有雅思成绩,需要尽快报名参加最近的雅思考试并获得必要的成绩;(2)尽早开始准备申请文件,在准备雅思考试的同时开始准备申请文件,争取在获得雅思成绩之前,所有其他的申请文件已经准备完毕;(3)尽快在第一时间递交完整的移民申请文件到移民局。请特别注意,时间是非常重要的,尽量要保证在最短的时间内准备好申请文件,以便赶上配额。 

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